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沙湾区“三个突出”释放 “常青树”干部能量
2020-09-02 17:07:50  来源:乐山市沙湾区委组织部  浏览:

乐山市沙湾区深入贯彻市委“常青树”行动安排部署,出台《沙湾区开展退出领导岗位干部“常青树”行动实施方案》,突出“精准选用、定岗搭台、组织赋权”,推动120余名二线干部重返一线,吹响“常青树”行动“冲锋号”,聚力沙湾“工旅融合”发展。

突出精准选用,注一池活水。成立“常青树”行动专项领导小组,紧跟机构改革、行政区划调整改革等人事动向,及时摸清退职干部底数,实时开展方案宣讲;构建“干部自荐+单位推荐+部门评荐+组织考察”3+1选用机制,建立142人的“常青树”干部库,对标筛选“专业对口”“履历相关”退职干部120名,确保干部有能力、干事有动力;严把选用标尺,建立监督审查制度,区纪委、信访等18个部门每季度对入库干部联审“过筛子”,及时清退违规违纪干部,保障队伍干净纯洁。

突出定岗搭台,建三支队伍。紧盯工作短板弱项,组建督导队伍,梳理党建、脱贫攻坚等8项中心工作,15名干部一线督导60余次,形成督查通报4期,跟踪问效、传导压力;紧抓项目建设进度,组建推进队伍,按照规划设计、投资融资、协调保障等基本要素定责定效,全程服务项目建设;紧扣年轻干部培育,组建导师队伍,结对85后、90后“蓄水池”计划干部180人,拟定结对成长任务清单,充分发挥退职干部经验优势、能力优势、威望优势,为年轻干部提能增素按下“加速键”。

突出组织赋权,促奋发有为。赋予干部“话语权”,建立项目推进联席会议制度,派驻干部每月汇报项目堵点,县级领导现场拍板,责任单位具体落实,落实情况次月反馈,构建起问题化解闭环,顺利实现沙湾城区5.5万人饮用水源转换,加速沫若戏剧小镇等文旅项目落地生成;赋予干部“决策权”,“常青树”干部在城乡规划、项目验收等方面实行一票否决,全程参与相关决策部署,助力高质量完成2019年高标准农田建设项目验收工作,指导太平镇成功申报为国家级农业产业强镇。陈在洲