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平昌县人民检察院强化“四项举措” 规范聘用制书记员管理
2020-06-29 14:30:18  来源:四川党建之声  浏览:

四川党建之声消息(喻强)2019年10月,平昌县检察院按照省院统一组织安排,顺利完成了聘用制书记员招聘工作,为加强检察队伍建设,落实全面从严治检责任,该院强化“四项举措”,规范聘用制书记员管理,取得了较好效果。

严格聘用入口,确保“选得准”。争取党委政府支持。该院党组多次向县委请示汇报,争取县委政府同意给予该院辅警编制30个,经省院同意,其中20人通过考试转聘为聘用制书记员,工资全部纳入财政统一核算。严格选人条件。在报名阶段,严格资格审查,对报考人员的政治品行、学历、专业、年龄等严格审核把关,招聘人员年龄均在30岁以下。严格聘用程序。对符合报考条件的人员,由省院统一组织考试、统一阅卷、统一划定录取线。参照公务员招录标准,采取等额进入面试,在政审和体检合格后,试岗三个月,试用期考核合格后签订正式聘用合同。

强化教育培训,确保“用得上”。强化岗前培训。制订详细培训方案和计划,对新招录的聘用制书记员从思想政治、业务素能、安全保密、纪律作风等方面进行为期一周的岗前集中培训。实行学分管理。建立常态学习机制,要求所有聘用制书记员注册并使用互联网学习平台,积极参加检察系统远程业务培训,线下业务交流、支部学习等活动,把学习量化为学分,每人每季度不低于30学分。制定跟班导师制度。实行“1+1”模式,即落实一名员额检察官或业务骨干作为一名聘用制书记员的带班导师,全程对其做好工作的指导和把关,搞好传帮带。同时将导师的履职情况纳入个人绩效考核。

细化考核评比,确保“管得好”。明确岗位职责。结合岗位实际,明确岗位权责清单,细化“做什么”“怎么做”及应遵守的相关要求。实行积分管理。对聘用制书记员建立执法档案,对工作业绩细化为积分管理,评分细则包括完成日常工作任务数量、质量及额外工作、出勤、学习、遵规守纪情况。严格管理考核。成立考核小组,根据年终总积分划定等级,其中优秀比例不超过30%。考核结果作为晋升书记员级别、交流、奖惩、培训、续订或解除合同的主要依据。

完善保障机制,确保“留得住”。保障薪酬待遇。及时将聘用人员信息纳入本地编制部门备案登记,协调当地主管部门,将聘用制书记员的经费保障列入年度地方财政预算,由地方财政统筹保障。同时,单位足额保障个人办公办案相关经费。畅通晋升渠道。探索对聘用制书记员实行分级管理,设置初、中、高三级9个等级,并实行逐级晋升机制。加强人文关怀。落实与在编干警同等待遇的工会关怀、工休年假、健康体检、看望慰问等措施。鼓励聘用制人员争先创优,对工作表现突出、干警反映良好的聘用制人员进行表扬奖励,调动聘用人员的工作积极性。